авляется на цикл повышения квалификации по программе резерва руководящих кадров (108-144 учебных часа).
Прием заявлений на первую квалификационную категорию (для вновь назначенных руководителей) осуществляется с сентября по март.
3.9. По результатам проведения экспертизы ГАК принимает решение о соответствии (несоответствии) аттестуемого заявленной квалификационной категории открытым голосованием. В случае равенства голосов решение принимается в пользу аттестуемого.
3.10. При аттестации работников целесообразно учитывать уровень образования и стаж работы, а также соответствие уровня профессиональной компетентности требованиям (показателям) к квалификации и профессионализму:
- на первую квалификационную категорию - стаж не менее 2 лет для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;
- на высшую квалификационную категорию - стаж не менее 3 лет для специалистов с высшим профессиональным образованием.
3.11. Аттестуемый приглашается на заседание ГАК. Решение аттестационной комиссии сообщается ему сразу после голосования.
3.12. При аттестации руководителей (директоров, заместителей директора по учебной, воспитательной, научно-методической работе и практическому обучению) медицинских (фармацевтического) училищ и колледжей целесообразно руководствоваться результатами аккредитации учреждения Городской службой лицензирования и аттестации образовательных учреждений, педагогических кадров и учащихся Департамента образования города Москвы, полученными в данном учебном году, без приглашения вышеуказанных аттестуемых на заседания ГАК.
3.13. Педагогические и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением.
3.14. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
3.15. Работникам, не изъявившим желания проходить аттестацию, в том числе по истечении срока действия квалификационной категории, или получившим при аттестации решение о несоответствии заявленной аттестационной категории, разряды оплаты труда устанавливаются в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами по оплате труда.
3.16. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами ГАК, принимавшими участие в голосовании. Протокол и аттестационный лист (в двух экземплярах) оформляются секретарем ГАК.
Аттестационные листы подписываются аттестуемым, один экземпляр выдается аттестуемому, второй - хранится в личном деле.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Квалификационные категории работникам присваиваются приказом руководителя Департамента здравоохранения города Москвы со дня принятия решения ГАК сроком на 5 лет.
4.2. В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указываются дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается руководителем Департамента здравоохранения и заверяется печатью.
4.3. О присвоении квалификационной категории по результатам аттестации в трудовую книжку (раздел "Сведения о работе") вносятся следующие записи:
- в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 - дата решения аттестационной комиссии;
- в графе 3 - "Присвоена первая (высшая) квалификационная категория по должности "преподаватель" (без указания преподаваемого предмета); присвоена первая (высшая) квалификационная категория по должности "руководитель" (заместитель директора, заведующий, начальник)" и т.д.;
- в графе 4 - дата и номер приказа Департамента здравоохранения города Москвы, на основании которого внесена запись.
> 1 ... 2 3 4 5 ... 7 8 9
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
