гические работники в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на нормативный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет до достижения пенсионного возраста.
Учебная нагрузка для преподавателей устанавливается Образовательным учреждением самостоятельно, в зависимости от их квалификации и специфики деятельности, и не может быть ниже минимальной. Учебная нагрузка ниже минимальной может устанавливаться при условии письменного согласия преподавателя.
5.11. Инженерно-педагогическим работникам может быть предоставлен длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются Учредителем Образовательного учреждения.
5.12. Инженерно-педагогическим работникам Образовательного учреждения с целью содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией, периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация.
5.13. За успехи в учебной, научно-методической, воспитательной работе и другой уставной деятельности для инженерно-педагогических работников устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.
5.14. Увольнение инженерно-педагогических работников, связанное с сокращением штатов, допускается только после окончания учебного года.
5.15. Образовательное учреждение устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) на основе Единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основании решения аттестационной комиссии, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда. Образовательное учреждение устанавливает структуру управления деятельностью Образовательного учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей.
VI. Перечень локальных актов, регламентирующих деятельность Образовательного учреждения
6.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Образовательного учреждения, являются:
- приказы, распоряжения, правила, положения и инструкции директора Образовательного учреждения;
- правила внутреннего трудового распорядка для работников Образовательного учреждения;
- положение о Совете Образовательного учреждения;
- положение о материальном стимулирования работников Образовательного учреждения;
- правила внутреннего распорядка Образовательного учреждения для обучающихся (с указанием условий и процедуры отчисления и наказания);
- положение о промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;
- правила приема обучающихся в Образовательное учреждение;
- типовой трудовой договор (контракт), заключаемый с работниками Образовательного учреждения;
- положение о порядке привлечения и расходовании внебюджетных средств.
6.2. К видам локальных актов, регламентирующих деятельность Образовательного учреждения, относятся: правила, положения, инструкции, приказы, распоряжения.
VII. Ликвидации и реорганизации образовательного учреждения
7.1. Образовательное учреждение может быть реорганизовано по решению Учредителя, если это не влечет нарушения обязательств Образовательного учреждения или если Учредитель принимает эти обязательства на себя.
При реорганизации Образовательного учреждения (изменение организационно-правовой формы, статуса) его устав и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
7.2. Ликвидации Образовательного учреждения может осуществляться:
- по инициативе Учредителя;
- по решению судебных органов.
7.3. Ликвидация Образовательного учреждения проводится ликвидационной комиссией, назначенной органом, принявшим решение о ликвидации
> 1 2 3 ... 15 16 17 ... 26 27 28
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
