а - 565 тыс. человек; наука и научное обслуживание - 331 тыс. человек; транспорт - 330 тыс. человек; ЖКХ и бытовое обслуживание - 210 тыс. человек; сфера кредитования, страхования и финансов - 242,8 тыс. человек.
Работодатели заявляют потребность в подготовке рабочих 4 и 5 квалификационных разрядов (в то время как около 70% выпускников учреждений НПО получают 3 разряд) со средним (полным) общим образованием, владеющих смежными профессиями и обладающих целым рядом профессионально значимых качеств (ответственность, дисциплина, коммуникабельность и т.п.). Однако данные требования в большинстве случаев выходят за пределы уровня профессионального образования, реализуемого сегодня в колледжах, в силу возрастных ограничений контингента обучающихся, их социального статуса, отсутствия возможностей использования в процессе профессионального обучения современного оборудования, а также возможностей организации производственного обучения и производственной практики на предприятиях и в организациях городского хозяйства.
Закон N 32 определяет правовые механизмы реализации основных направлений развития системы профессионального образования, обеспечения условий функционирования и развития как отдельных образовательных учреждений, так и всей системы профессионального образования в целом, устанавливает порядок формирования городского заказа на подготовку работников квалифицированного труда.
В Законе N 32 определены правовые основы партнерства между государственными образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования, предприятиями и иными организациями города Москвы всех форм собственности, органами государственной власти города Москвы, профессиональными союзами.
В целях реализации Закона N 32 Правительством Москвы <36> создана система отраслевых и территориальных государственно-общественных координационных советов по подготовке квалифицированных рабочих кадров.
--------------------------------
<36> Постановление Правительства Москвы от 26 июля 2005 года N 552-ПП "О создании государственно-общественных координационных советов в городе Москве по подготовке квалифицированных рабочих кадров".
Основным направлением деятельности Координационного совета является развитие системы социального партнерства при подготовке рабочих, специалистов и их трудоустройстве. Особое внимание уделяется созданию мотивации для прихода молодежи в профессиональные колледжи посредством СМИ, наглядной агитации, бесед со школьниками и их родителями.
Благодаря консолидированному подходу к профессиональному обучению начала складываться система, при которой предприятие определяет потребность в тех или иных специалистах, а затем заключает с соответствующим колледжем договор, что, в свою очередь, позволяет гарантировать трудоустройство будущего выпускника. Например, кадры для системы городского хозяйства готовят 14 учебных заведений, закрепленных за предприятиями. В них обучается около 5 тыс. человек.
По оценкам специалистов, в последние годы спрос на рабочий персонал в сфере промышленности превышает предложение на рынке труда в 2 раза. Одним из недостатков существующей системы профессионально-технического образования при всех положительных изменениях, произошедших в последнее время, является отсутствие систематического прогнозирования потребностей города в рабочих кадрах.
Немаловажным в условиях сложной экономической обстановки, снижения финансирования является гарантированная законом социальная поддержка обучающихся, студентов и работников учреждений начального и среднего профессионального образования города Москвы.
Более 70% обучающихся в колледжах составляют дети из малообеспеченных и неполных семей. Среди них дети-сироты (свыше 2% от общего количества обучающихся), дети, находящиеся под опекой (1,5%), имеющие девиантное поведение (8%).
Закон N 32 позволяет предпринять такие особые меры материальной поддерж
> 1 2 3 ... 34 35 36 ... 72 73 74
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
