Закон Московской области от 19.11.2009 N 137/2009-ОЗ "О Программе развития государственной гражданской службы Московской области (2009-2013 годы)" (принят постановлением Мособлдумы от 12.11.2009 N 3/96-П)

Исполнителями мероприятий Программы являются государственные органы Московской области.
Организацию реализации Программы и текущий контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет государственный заказчик - координатор Программы - Управление государственной и муниципальной службы Московской области.
Ежегодно План мероприятий по реализации Программы уточняется и реализуется в соответствии с ежегодными планами первоочередных мероприятий, утверждаемыми Управлением государственной и муниципальной службы Московской области.
Сроки и порядок предоставления исполнителями мероприятий Программы сведений о реализации Программы определяет Управление государственной и муниципальной службы Московской области.

VI. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
приведение нормативной правовой базы Московской области по вопросам гражданской службы Московской области в соответствие с федеральным законодательством;
внедрение организационных и правовых механизмов взаимосвязи гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области;
создание кадрового резерва на гражданской службе Московской области;
создание резерва управленческих кадров Московской области;
создание условий для повышения эффективности деятельности кадровых служб государственных органов Московской области;
создание условий для профессионального развития гражданских служащих Московской области;
совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Московской области;
разработка и внедрение в государственных органах Московской области индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Московской области;
создание системы вневедомственного контроля за соблюдением законодательства о гражданской службе Московской области;
внедрение механизмов по повышению эффективности противодействия коррупции на гражданской службе Московской области;
совершенствование системы оплаты труда гражданских служащих Московской области;
обеспечение открытости гражданской службы Московской области.





Приложение 1
к Программе

ПОКАЗАТЕЛИ
РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

-------------------------------------T--------------------T---------------¬
¦Показатели реализации Программы ¦Значение показателя ¦Значение ¦
¦(далее - показатели) ¦в конце I этапа ¦показателя ¦
¦ ¦реализации Программы¦в конце II ¦
¦ ¦(2010 год) ¦этапа ¦
¦ ¦ ¦реализации ¦
¦ ¦ ¦Программы ¦
¦ ¦ ¦(2013 год) ¦
+------------------------------------+--------------------+---------------+
¦Количество должностей гражданской ¦Не менее 70% ¦100% должностей¦
¦службы Московской области (далее - ¦должностей ¦ ¦
¦должности), для которых утверждены ¦ ¦ ¦
¦должностные регламенты, ¦ ¦ ¦
¦соответствующие установленным ¦ ¦ ¦
¦требованиям ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+--------------------+---------------+
¦Доля гражданских служащих Московской¦Не менее 70% ¦100% ¦
¦области, должностные регламенты



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet