"Московское областное отраслевое соглашение по машиностроительному и горно-металлургическому комплексам на 2009-2011 годы" от 18.03.2009 (ред. от 27.01.2011) (Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 26.03.2009 N 5/09)

ационно-правовых форм.

2. Оплата труда

2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Проводят согласованную политику, направленную на рост благосостояния работников отрасли и их доходов, обеспечение конституционного права в вопросах оплаты труда.
2.1.2. Не допускают образования задолженности по заработной плате работникам организаций.
2.1.3. Осуществляют контроль за соблюдением норм законодательства в области оплаты труда и определяют меры ответственности в случаях их нарушения в соответствии с действующим законодательством.
2.1.4. Проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и при необходимости вносят предложения в законодательные органы власти Московской области по ее регулированию.
2.2. Работодатели:
2.2.1. Устанавливают с 1 января 2011 года в организациях заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.
Стремятся к установлению доли постоянной части заработной платы (тарифной ставки, оклада) в размере не менее 70 процентов.
Оплата каждого часа работы в ночное время производится в повышенном на 40% размере тарифной ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях, если иные значения (как в сторону увеличения, так и уменьшения) не установлены коллективным договором.
(п. 2.2.1 в ред. соглашения от 27.01.2011)
2.2.2. Обеспечивают к 1 января 2012 года рост средней заработной платы работников не менее 20% от достигнутого к 1 января 2011 года с учетом уровня индексации.
(п. 2.2.2 в ред. соглашения от 27.01.2011)
2.2.3. Определяют системы оплаты труда с отражением их в коллективном договоре.
2.2.4. Разрабатывают тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок в зависимости от профессионально-квалификационного уровня работников.
2.2.5. Применяют для установления наименования профессий и должностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все виды) и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции, действующие в организации, на профессии и должности, не включенные в упомянутые справочники.
2.2.6. Разрабатывают и отражают в коллективном договоре:
- систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;
- тарифную сетку с величиной межразрядных тарифных коэффициентов; схемы должностных окладов;
- соотношение между размерами должностных окладов;
- конкретные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- другие виды и размеры компенсационных доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ.
2.2.7. Не допускают внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.2.8. Предусматривают в коллективных договорах порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в целях обеспечения повышения реального содержания заработной платы.
2.2.9. Предоставляют по запросам профсоюзных органов сведения по заработной плате работников (в т.ч. минимальная заработная плата и средняя заработная плата в организации).
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Добиваются через коллективные договоры:
- соблюдения сроков выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- компенсации потерь в заработной плате в случаях задержк



> 1 2 3 ... 6 7 8

	Поделиться:	Tweet