"Московское областное отраслевое соглашение по машиностроительному и горно-металлургическому комплексам на 2009-2011 годы" от 18.03.2009 (ред. от 27.01.2011) (Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 26.03.2009 N 5/09)

и ее выплаты;
- дифференциации уровня заработной платы по категориям и профессиям работающих в зависимости от эффективности работы организаций и уровня средней заработной платы в организациях.
2.3.2. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы используют все установленные законом меры, направленные для решения сложившейся ситуации.
2.3.3. Осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных членов Профсоюза через своих представителей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.4. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза в деле защиты их социально-экономических и трудовых прав.

3. Обеспечение занятости. Кадровое обеспечение организаций

3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают меры по предупреждению массового высвобождения работников, особенно в условиях применения процедур банкротства при несостоятельности организаций. При введении внешнего управления трудовые договоры с работниками, коллективные договоры сохраняют свое действие.
3.1.2. Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений в организациях. Информируют работников отрасли о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости. Оказывают содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников.
3.1.3. Считают критериями массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников организаций критерии, установленные Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением.
3.2. Работодатели:
3.2.1. Представляют в профсоюзные органы, в региональные фонды занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.2.2. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
3.2.3. Производят в полном объеме все виды выплат работникам, высвобожденным в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации (статьи 178, 180 Трудового кодекса РФ)
3.2.4. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций или частичной приостановкой производства по инициативе Работодателя без предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.
3.2.5. При возникновении вероятности массового высвобождения работников образуют в организациях комиссии с участием представителей Профсоюза и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.2.6. Обеспечивают гарантии занятости при высвобождении работников в соответствии с нормами статей 178-180 Трудового кодекса РФ.
Могут предусматривать в коллективных договорах:
- дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ категории работников организаций, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе;
- дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ случаи выплаты выходных пособий, а также более высокие по сравнению со ст. 178 Трудового кодекса РФ размеры выходных пособий.
3.2.7. Предоставляют работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, время для поиска работы. Продолжительность, порядок предоставления и оплата этого времени определяется коллективным договором.
3.2.8. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительн



> 1 2 3 4 ... 6 7 8

	Поделиться:	Tweet