"Территориальное трехстороннее соглашение о социальном партнерстве в городском округе Домодедово на 2009-2011 годы" (ред. от 27.07.2010) (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 28.04.2009 N 8/09)

нных государственными программами социально-экономического развития Московской области.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Обеспечивают бесперебойный производственный процесс, повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции.
1.4.2. Ежеквартально информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, уплате налогов.
1.4.3. Признают право профкомов на участие в процессе приватизации, акционирования, иных организационно-структурных преобразований.
1.4.4. Предоставляют выборным освобожденным профсоюзным работникам права, равные со всеми членами трудового коллектива.
1.4.5. Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику городского округа.

2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность

2.1. Стороны совместно:
2.1.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области поэтапно повышают минимальную заработную плату до величины дохода, обеспечивающего прожиточный минимум семье работника.
2.1.2. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей.
2.1.3. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключении территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).
2.1.4. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы в организациях.
2.2. Администрация:
2.2.1. Сохраняет в 2009 году уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы городского округа, сложившийся по состоянию на 1 января 2009 года.
Сохраняет в 2010 году уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы городского округа, сложившийся по состоянию на 1 января 2010 года.
(абзац введен соглашением от 27.07.2010)
2.2.2. Контролирует соответствие должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами.
2.2.3. Контролирует и принимает меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.
2.2.4. Проводит мониторинги социально-трудовой сферы городского округа. Информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.
2.2.5. Предусматривает с учетом адресного подхода для интернатских и дошкольных учреждений расходы на льготное питание работников, компенсацию расходов на проезд пассажирским транспортом общего пользования работникам здравоохранения, образования и культуры в объемах средств, предусмотренных бюджетом городского округа.
2.2.6. Принимает меры по снижению уровня преступности, по защите от хищений промышленной, сельскохозяйственной продукции и имущества юридических и физических лиц.
2.2.7. Осуществляет приемку объектов социально-культурной сферы и жилищного назначения от ведомств в муниципальную собственность.
2.2.8. Проводит согласованные действия в области развития культуры, молодежной политики и спорта, детского отдыха. Принимает меры по сохранению, недопущению ликвидации или использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных объектов всех форм собственности.
2.2.9. Проводит работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной по



> 1 2 3 4 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet