"Отраслевое трехстороннее соглашение между Министерством потребительского рынка и услуг Московской области, Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства и работодателями Московской области на 2009-2011 годы" от 23.04.2009 (ред. от 06.05.2010) (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 29.04.2009 N 9/09а)

устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в торговой отрасли на 2009-2011 годы.
2.2. Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров на предприятиях, в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, осуществляющим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.
2.3. Стороны признают, что в период действия Соглашения Профсоюз совместно с первичными профсоюзными организациями оказывает организационное и экономическое содействие в реализации принятых обязательств и в случае выполнения обязательств данного Соглашения не выступает организатором забастовок и других акций.
2.4. После подписания Соглашения каждая из Сторон при необходимости разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
2.5. Стороны обязуются:
2.5.1. Принимать меры по обеспечению Работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая прав Работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств Предприятия, добиваясь введения последних в коллективные договоры.
2.5.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
2.5.3. Представлять в Правительство Московской области предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.
2.5.4. Предоставлять друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, проводить взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций.
2.5.5. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению Почетными грамотами Министерства и Профсоюза.
2.6. Министерство:
- участвует в разработке проектов областных законов и других нормативно-правовых актов по вопросам бюджетной, налоговой, кредитно-финансовой, социальной политики в сфере потребительского рынка;
- участвует в разработке и содействует реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования потребительского рынка области;
- способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений на Предприятиях, согласованию социально-экономических интересов работников и Работодателей;
- информирует представителей Профсоюза и Работодателей о проведении отраслевых выставок, конкурсов, профессиональных праздников работников торговли и потребительской кооперации.
2.7. Профсоюз:
- представляет и защищает интересы членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза;
- оказывает практическую помощь работникам Предприятия, первичным профсоюзным организациям в разработке и принятии коллективных договоров;
- осуществляет контроль за соблюдением Работодателями трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, обеспечения техники безопасности, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, режима труда и отдыха, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством;
- получает информацию от Работодателей о численности, составе работников, системе оплаты труда, среднемесячной заработной плате работников, задолженности по выплате заработной платы, охране труда, технике безопасности, экологии, а также созданию дополнительных рабочих мест и пр.;
- добивается от членов профсоюза добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, выполн



> 1 2 3 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet