/>
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
5.4. Надбавки, указанные в настоящей статье (компенсационные выплаты), исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
6. Определение стимулирующих выплат
6.1. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Лицам, замещающим муниципальные должности, и их заместителям выплата премий не предусматривается.
Показатели оценки результатов труда муниципального служащего, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются нормативными правовыми актами главы городского поселения Ступино или иным лицом, замещающим муниципальную должность, в компетенцию которого входит такое право.
6.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно.
6.3. Работники, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также имеющие нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются, или размеры премий для них уменьшаются.
7. Определение социальных выплат
К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- выплата к юбилейным датам;
- выплаты на оздоровление;
- социальные доплаты.
7.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
Для расчета размеров материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по заявлению муниципального служащего и по распоряжению главы городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области по частям и в иные сроки.
Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.2. Выплата к юбилейным датам.
Лицам, достигшим возраста: женщины - 50, 55, 60, 65 лет и мужчины - 50, 55, 60, 65 лет оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада, платы.
7.3. Единовременная материальная помощь выплачивается:
- в связи с рождением ребенка - в размере 8 тысяч рублей;
- в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - в размере 8 тыс. руб.;
- в связи со смертью лиц, замещающих муниципальную должность, и
> 1 2 ... 3 4 5 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
