"Районное трехстороннее (территориальное) соглашение между администрациями Люберецкого муниципального района, городских поселений Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино Люберецкого муниципального района, Координационным советом организаций профсоюзов Люберецкого муниципального района и работодателями Люберецкого муниципального района на 2010-2012 годы" от 24.12.2009 (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 29.12.2009 N 34/09)

заций (индивидуальных предпринимателей) Люберецкого муниципального района, в том числе для субъектов малого и среднего предпринимательства.
3.1.10. Содействуют созданию в организациях (у индивидуальных предпринимателей) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
3.1.11. Проводят ежедневные и еженедельные социологические исследования: об увольняемых работниках в связи с ликвидацией организаций (индивидуальных предпринимателей) либо сокращением численности или штата работников; о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.
3.1.12. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях (у индивидуальных предпринимателей) проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.13. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации (индивидуального предпринимателя) с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) в количестве:
20 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2. Администрации:
3.2.1. Содействуют созданию новых рабочих мест, в том числе субъектами малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Люберецкого муниципального района.
Участвуют в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
3.2.2. Содействуют расширению возможностей трудоустройства инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе посредством квотирования рабочих мест.
3.2.3. Учитывают участие хозяйствующих субъектов в системе социального партнерства и соблюдение ими обязательств Соглашения при рассмотрении материалов на привлечение иностранных работников.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их обязательных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций (индивидуальных предпринимателей).
3.3.2. Добиваются через коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.3.3. Направляют в соответствующие органы власти и работодателям предложения в связи с массовым увольнением работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.
3.3.4. Информируют работников организаций (индивидуальных предпринимателей) об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, Люберецкий центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2. Направляют заявки в Люберецкий центр занятости населения для переподготовки работников с целью их дальнейшего трудоустройства в случае массового высвобождения работников.
3.4.3. Взаимодействуют с образовательными учре



> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 12 13 14

	Поделиться:	Tweet