Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 18.12.2009 N 38/3 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия сферы культуры, спорта и молодежной политики" Наро-Фоминского муниципального района"

по культуре, спорту и молодежной политике администрации Наро-Фоминского муниципального района.

3. Установление стимулирующих выплат

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия по результатам труда в размере до 50 процентов должностного оклада.
Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором.
Премирование работников производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.
Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год.
Директор Учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право на разовое вознаграждение.
Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом председателя Комитета по культуре, спорту и молодежной политике администрации Наро-Фоминского муниципального района.

4. Установление социальных выплат

4.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.
4.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь:
- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) в размере 3 тысяч рублей;
- в экстренных ситуациях - до 5000 рублей:
на погребение сотрудника Учреждения (родственникам, родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.);
в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.);
в других трудных жизненных ситуациях.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя директора Учреждения с приложением подтверждающих документов и ходатайства начальника отдела, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа директора Учреждения.
Выплаты социального характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Комитета по культуре, спорту и молодежной политике администрации Наро-Фоминского муниципального района.





Приложение N 1
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

--------------------------------------------------------------T-----------¬
¦Наименование должности ¦Коэффициент¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Руководящие работники, специалисты и служащие ¦
+-



> 1 2 3 4

	Поделиться:	Tweet