22.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в настоящем Положении, устанавливается Законом Московской области "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области".
23. Поощрение муниципального служащего
23.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются поощрения и награждения, установленные муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Московской области:
23.1.1. Объявление благодарности.
23.1.2. Награждение почетной грамотой.
23.2. За безупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представлен к награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке, установленном законодательством.
23.3. Глава сельского поселения Старорузское вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в сельском поселении Старорузское.
24. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
24.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
24.1.1. Замечание.
24.1.2. Выговор.
24.1.3. Увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
24.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
24.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
25. Кадровая работа в муниципальном образовании
25.1. Кадровая работа включает в себя:
25.1.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы.
25.1.2. Подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе сельского поселения Старорузское.
25.1.3. Организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов.
25.1.4. Ведение трудовых книжек муниципальных служащих.
25.1.5. Ведение личных дел муниципальных служащих.
25.1.6. Ведение реестра муниципальных служащих сельского поселения Старорузское.
25.1.7. Оформление служебных удостоверений муниципальных служащих.
25.1.8. При принятии соответствующего решения проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв.
25.1.9. Подготовку документов на муниципальных служащих и организацию проведения аттестации муниципальных служащих и сдачи квалификационных экзаменов.
25.1.10. Организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
25.1.11. Организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.
25.1.12. Организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязате
> 1 2 3 ... 13 14 15 16
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
