ебований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным исполнительным органом государственной власти по труду решения о прекращении (приостановлении деятельности) Автономного учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Автономного учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
- допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, пособий, установленных законодательством Российской Федерации и Московской области, коллективным договором, а также образования задолженности Автономного учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;
- совершение сделок с недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Автономным учреждением, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Автономного учреждения специальной правоспособности Автономного учреждения;
- необеспечение использования недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Автономным учреждением, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Автономного учреждения, установленными уставом Автономного учреждения;
- неиспользование по целевому назначению выделенных Автономному учреждению Учредителем средств на приобретение недвижимого или особо ценного движимого имущества;
- причинение виновными действиями (бездействием) Руководителя ущерба Автономному учреждению;
- разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- в случае отказа Руководителя, надлежащим образом уведомленного о дате и условиях проведения аттестации, от ее прохождения;
- иные дополнительные основания могут быть указаны в зависимости от сферы деятельности, целей и задач Автономного учреждения.
8.7. В случае прекращения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
8.8. При прекращении Трудового договора Руководитель передает дела новому Руководителю (или лицу, исполняющему его обязанности) либо Учредителю в соответствии с установленным порядком в срок, определенный Учредителем, но не позднее даты прекращения настоящего Трудового договора.
9. Иные условия Трудового договора
9.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу после подписания его сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
9.2. Настоящий Трудовой договор заключен на _____ лет (не более 5 лет).
9.3. Руководителю устанавливается испытание сроком _____ месяца в целях
(в случае установления испытательного срока)
проверки его соответствия замещаемой должности.
9.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится _________________.
9.5. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.
9.6. Права и обязанности по данному Трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым договором.
9.7. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.8. Копия заключенного и вступившего в силу Трудового договора представляется органу по управлению имуществом.
9.9. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области и уставом Автономного учреждения.
10. Адреса сторон и другие сведения
10.1. Сведения об Автономном
> 1 2 3 ... 5 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
