ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 04.03.2003 N 125-ПП (ред. от 02.03.2004) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ГОРОДЕ МОСКВЕ"

зовать прием предварительных заявок работодателей, желающих принять участие в общегородском конкурсе проектов на создание рабочих мест.
Данная работа осуществляется с участием территориальных комиссий, отраслевых департаментов и комитетов города Москвы.
3.2. Условия оказания финансовой помощи.
3.2.1. Финансовая помощь работодателям предоставляется при условии отсутствия у них задолженности по обязательным выплатам за невыполнение условий квотирования или другой задолженности перед бюджетом города Москвы на момент подачи документов на Конкурс.
3.2.2. Финансовая помощь работодателям из средств Фонда квотирования предоставляется с учетом решения Городской комиссии в виде субвенции (субсидии) на основании заключенных договоров:
- для создания дополнительных рабочих мест;
- для создания временных рабочих мест.
3.2.3. При создании дополнительных рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных) и молодежи до 18 лет финансовая помощь предоставляется при обязательстве работодателя гарантированного трудоустройства на создаваемые рабочие места на срок не менее 18 месяцев граждан вышеуказанных категорий, при этом работодатель не имеет права проводить увольнения работников, принятых на вновь созданные рабочие места, по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) в период действия договора.
Гарантированное трудоустройство подтверждается наличием действующего договора (соглашения / соглашений) между работодателем и организацией, способной направить на все предусмотренные проектом создаваемые рабочие места работников из числа инвалидов и молодежи до 18 лет в требуемом количестве и соответствующих специальностей.
В случае если работодатель обеспечивает трудоустройство граждан на создаваемые по проекту рабочие места самостоятельно, он обязан представить гарантийное письмо с указанием персональных кандидатур потенциальных работников, их специальностей и принадлежности к категории инвалидов или молодежи до 18 лет.
3.2.4. При создании дополнительных рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных) одновременно могут создаваться рабочие места для граждан без ограниченной трудоспособности для проведения последними мероприятий по трудовой адаптации инвалидов.
При этом количество рабочих мест для граждан без ограниченной трудоспособности, проводящих мероприятия по трудовой адаптации инвалидов, не должно превышать 10% общего количества создаваемых по проекту дополнительных рабочих мест для инвалидов.
3.2.5. Срок создания дополнительных рабочих мест не должен превышать 6 месяцев с момента предоставления работодателю средств Фонда квотирования на создание этих рабочих мест.
3.2.6. В случае когда граждане, принятые на созданные дополнительные рабочие места, нуждаются в специальном обучении, необходимое обучение производится за счет средств работодателя.
3.2.7. Финансирование победителей Конкурса осуществляется по казначейскому методу через лицевые счета.
Выделение работодателю наличных денежных средств запрещается.
3.2.8. Условия предоставления денежных средств предусматриваются в договорах между работодателем и органом исполнительной власти, координирующим работу по квотированию рабочих мест.
Предоставление работодателям денежных средств из Фонда квотирования на создание дополнительных рабочих мест осуществляется согласно графику финансирования с учетом протокола согласования количества и сроков создания рабочих мест и трудоустройства граждан.
3.2.9. Работодатель инвестирует в проект по созданию дополнительных рабочих мест также собственные средства.
3.2.10. Финансирование победителей Конкурса по созданию дополнительных рабочих мест осуществляется по следующим статьям сметы затрат:
- оборудование (в т.ч. медико - реабилитационного назначения для обустройства в случае необходимости рабочих мест граждан, участвующих в пр



> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 45 46 47

	Поделиться:	Tweet