Решение Совета депутатов городского округа Фрязино МО от 23.07.2009 N 423 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Фрязино"

ти за минувший год каждого зачисленного в Кадровый резерв, его готовности к замещению вакантной должности, вносят предложения об оставлении его в составе Кадрового резерва либо об исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в Кадровый резерв. Порядок пополнения Кадрового резерва сохраняется тот же, что и при его формировании.
2.6. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям Кадровый резерв на эту должность не формируется.
2.7. Состав лиц, включенных в Кадровый резерв (согласно утвержденному перечню должностей муниципальной службы), утверждается распоряжением главы города Фрязино ежегодно до 31 декабря текущего года на основании представления первого заместителя главы администрации города Фрязино.
2.8. Лица, включенные в Кадровый резерв на текущий календарный год, могут включаться в Кадровый резерв и на последующие годы.
2.9. Лица, зачисленные в Кадровый резерв, могут быть исключены из него в течение текущего года по следующим основаниям:
при наложении дисциплинарного взыскания;
при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;
при привлечении к уголовной или административной ответственности;
при подаче письменного заявления об исключении из состава Кадрового резерва;
при отказе от замещения соответствующей должности муниципальной службы.
2.10. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в Кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы в установленном порядке.

3. Организация работы с Кадровым резервом

3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в Кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании проекта бюджета города Фрязино.
3.2. Подготовка лиц, зачисленных в Кадровый резерв, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в Кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организационных навыков руководства, а именно:
обучение основам, современным методам и приемам деятельности в области управления, экономики и законодательства;
решение отдельных вопросов по профилю должности муниципальной службы;
исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую состоит в Кадровом резерве;
участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в Кадровом резерве.
3.3. Муниципальные служащие, зачисленные в Кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета города Фрязино.
3.4. Руководители органов местного самоуправления города Фрязино, первый заместитель главы администрации города Фрязино, заместители главы администрации города Фрязино, руководители органов администрации города Фрязино осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в Кадровый резерв, дают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.5 Отдел кадрового обеспечения администрации города Фрязино:
разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с Кадровым резервом;
организует изучение лицами, зачисленными в Кадровый резерв, действующего законодательства Российской Федерации и Московской области, нормативных



> 1 2 3 4

	Поделиться:	Tweet