льного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на муниципальном рынке труда.
4.2. Администрация:
4.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Содействует организации проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
4.2.2. Участвует в реализации подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей".
4.2.3. Содействует реализации инициативы молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.
4.2.4. Принимает меры для поддержки молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
4.2.5. Принимает меры социальной поддержки студенческой молодежи.
4.3. Работодатели:
4.3.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
4.3.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
4.3.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи:
- предоставление рабочих мест;
- адаптация в организации;
- возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения;
- получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья;
- денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
4.3.4. Проводят Дни открытых дверей, профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.
4.3.5. Совместно с Профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
4.3.6. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
4.3.7. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин:
- снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу;
- исключение воздействия неблагоприятных факторов;
- применение гибких графиков работы;
- сокращение рабочей недели с сохранением заработной платы.
4.3.8. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.
4.3.9. Обеспечивают приоритетное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.4. Профсоюзы:
4.4.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
4.4.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
4.4.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
4.4.4. Создают в организациях советы по работе с молодежью.
4.4.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
4.4.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных п
> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 12 13 14
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
