"Наро-Фоминское районное трехстороннее (территориальное) соглашение между администрацией Наро-Фоминского муниципального района, Советом по координации деятельности профсоюзов Наро-Фоминского района и Ассоциацией предпринимателей и работодателей Наро-Фоминского района на 2009-2011 годы" (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 08.06.2009 N 22/09)

ры по снижению численности населения с доходами ниже прожиточного минимума к уровню предшествующего года.
2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов, объединениями Работодателей Московской области.
2.1.4. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. Рекомендуют Работодателям и Профсоюзам при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров продолжить работу по установлению оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).
2.1.5. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
2.1.6. Осуществляют контроль за целевым использованием средств, выделенных на заработную плату, стипендии и социальные пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области
2.1.7. Не допускать снижения установленных показателей оздоровления и отдыха детей и подростков по сравнению с прошлым годом, временной трудовой занятости молодежи, включая компенсацию затрат работников на приобретение путевок для детей не выше 10 процентов от ее полной стоимости.
Рекомендовать главам городских и сельских поселений выделять средства из бюджетов муниципальных образований на оздоровление детей и подростков в соответствии с законодательством.
2.1.8. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.
2.1.9. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании своих работников в организациях, находящихся в стадии банкротства.
2.1.10. В ходе проведения жилищной реформы принимают согласованные меры по недопущению в целом по Наро-Фоминскому муниципальному району опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом средней заработной платы.
2.2. Администрация:
2.2.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате пособий по опеке, на ребенка и других государственных социальных пособий в соответствии с переданными государственными полномочиями.
2.2.2. При формировании бюджета на соответствующий финансовый год и внесении в него изменений предусматривает средства на:
- повышение заработной платы работникам бюджетной сферы, оплачиваемым по ЕТС, социальных выплат и компенсаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области;
- выплату ежемесячной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам учреждений образования;
- оказание финансовой помощи при подготовке детских оздоровительных лагерей к летней оздоровительной кампании и на оздоровление детей работников бюджетной сферы в муниципальных оздоровительных лагерях;
- обеспечение школьников из семей льготных категорий бесплатным питанием;
- компенсацию расходов на проезд пассажирским транспортом общего пользования работникам здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта от места жительства до места работы и обратно;
- выполнение других мероприятий рай



> 1 ... 2 3 4 5 ... 12 13 14

	Поделиться:	Tweet