"Наро-Фоминское районное трехстороннее (территориальное) соглашение между администрацией Наро-Фоминского муниципального района, Советом по координации деятельности профсоюзов Наро-Фоминского района и Ассоциацией предпринимателей и работодателей Наро-Фоминского района на 2009-2011 годы" (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 08.06.2009 N 22/09)

я объектами социально-культурного назначения организаций.
2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.
2.3.6. Содействуют реализации областной программы обязательного медицинского страхования. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов на работающее население.
2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в муниципальных детских оздоровительных учреждениях.
2.3.8. Участвуют в работе общественной комиссии Администрации по жилищным вопросам при Администрации Наро-Фоминского муниципального района, осуществляют контроль за постановкой на учет и предоставлением работникам жилья.
2.3.9. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.
2.3.10. Информируют трудовые коллективы о показателях мониторинга социально-трудовой сферы.
2.3.11. Проводят работу по выполнению Работодателями отраслевых соглашений. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет ее повышения в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов, объединениями Работодателей Московской области.
2.4.2. Сохраняют в 2009 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2008 году. Принимают меры по регулированию заработной платы с учетом уровня инфляции.
2.4.3. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения заработной платы.
2.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих Профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании Фонда оплаты труда.
2.4.5. Предоставляют Администрации ежеквартально, не позднее 15 числа следующего месяца информацию о численности работников, размере фактически выплаченной минимальной заработной платы и уровне среднемесячной заработной платы за отчетный период.
2.4.6. Не позднее 1 квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:
- размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы, в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов, объединениями работодателей Московской области);
- положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы не ниже уровня, установленного отраслевым соглашением;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
- сроки выплаты заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней - простоем по вине работодателя, если работник в п



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 12 13 14

	Поделиться:	Tweet