Решение Совета депутатов Пушкинского муниципального района МО от 13.05.2009 N 182/28 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий Пушкинского муниципального района и образца трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Пушкинского муниципального района"

телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
2.9. Конкурсная комиссия:
а) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
б) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
в) проводит конкурс и определяет его победителя.
2.10. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
2.11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) личное заявление, фотографии размером 4 x 6 (2 шт.);
б) копии трудовой книжки, паспорта гражданина РФ и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
2.12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.
2.13. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
На втором этапе конкурса проводится индивидуальное собеседование, в том числе: проверка знания кандидатом основ государственного управления, Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законов Московской области, Устава Пушкинского муниципального района, иных нормативных правовых актов в сферах конституционного, административного, трудового и гражданского права, отраслевых нормативных правовых актов, рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия.
2.14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. Решение комиссии оформляется протоколом.
2.15. Конкурсная комиссия подписывает с победителем конкурса протокол. Трудовой договор с победителем конкурса заключается в порядке, предусмотренном п. 1.4 настоящего Положения.
2.16. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
- если подана только одна заявка;
- если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.
2.17. Каждый кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.18. В случае отказа победителя конкурса заключить трудовой договор, а также в случае признания конкурса несостоявшимся руководитель муниципального унитарного предприят



> 1 2 3 4 ... 6 7 8

	Поделиться:	Tweet