ющую возможность каждому работнику не реже одного раза в 5 лет повысить свою квалификацию или овладеть смежной профессией.
5. Создают необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляют гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами для работников, проходящих профессиональную подготовку без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.
6. Обеспечивают реальную возможность реализации работниками предоставленных им прав и свобод. С этой целью способствуют созданию в организациях комиссий по трудовым спорам.
Профсоюз:
1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.
2. Предоставляет бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам высвобождения и занятости.
3. Добивается включения в коллективные договоры (соглашения) обязательств Работодателей по сохранению и увеличению рабочих мест, по обеспечению льгот и компенсаций высвобождаемым работникам.
4. При угрозе массового высвобождения предпринимает совместно с Работодателями меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановление приема работников, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
5. Информирует работников и Работодателей об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере.
IV. В области охраны и безопасности труда
Работодатели:
1. Обеспечивают соблюдение трудового законодательства, законодательства об охране труда, организацию работы по охране труда, улучшение условий труда.
2. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работающих 50 и более работников. В организациях с численностью менее 50 работников при отсутствии специалиста по охране труда заключают договор со специалистами или организациями на оказание услуг в области охраны труда. Обеспечивают эффективную работу служб охраны труда.
3. Предусматривают включение в коллективные договоры мероприятий по охране труда (раздел "Охрана труда"). Совместно с Профсоюзом разрабатывают приложение к коллективному договору - соглашение по охране труда, предусматривают его финансовое обеспечение, но не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
4. Предусматривают в коллективных договорах компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, а также возмещение затрат для обследования работников на наличие профессиональных заболеваний и их лечение.
В случае отказа работников от выполнения работ в связи с угрозой их здоровью и жизни сохраняют за ними место работы и среднюю заработную плату за время, необходимое для устранения нарушения.
Простой работников из-за необеспечения безопасных условий труда по вине Работодателя оплачивается в размере средней заработной платы.
5. Совместно с профсоюзными комитетами (профорганизаторами) создают комиссии (комитеты) по охране труда в организациях, обеспечивают условия для их деятельности в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и Законом "Об охране труда в Московской области".
6. Осуществляют ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов (после среднего и капитального ремонта), нового торгового технологического оборудования при наличии разрешения Государственной инспекции труда.
7. Совместно с Профсоюзом обеспечивают контроль за противопожарной безопасностью в организациях. Предусматривают средства на организацию обучения по противопожарной безопасности.
8. Проводя
> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
