рмы обучения.
2.3. Информация о повышении квалификации муниципальных служащих доводится отделом правового, кадрового обеспечения и муниципальной службы до сведения руководителей и специалистов органов администрации городского поселения Можайск.
3. Финансирование повышения квалификации
муниципальных служащих
3.1. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета городского поселения Можайск.
3.2. Повышение квалификации специалистов осуществляется на основании договоров, заключаемых администрацией городского поселения Можайск с образовательными учреждениями высшего или дополнительного профессионального образования.
3.3. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации за счет средств бюджета городского поселения Можайск с отрывом от службы за таким служащим сохраняются место работы (должность) и денежное содержание, установленное действующим законодательством. С муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации, администрация городского поселения Можайск заключает договор об обучении.
3.4. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производятся оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета городского поселения Можайск в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
3.5. Муниципальные служащие, проходящие квалификацию за счет бюджетных средств и увольняющиеся из администрации городского поселения Можайск в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета муниципального образования.
3.6. В случае увольнения по инициативе служащего до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств бюджета городского поселения Можайск, муниципальный служащий обязан возместить затраты, понесенные администрацией городского поселения Можайск на его обучение после увольнения, если иное не предусмотрено договором об обучении.
4. Требования к программам повышения квалификации
муниципальных служащих
4.1. Программы повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.
4.2. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.
4.3. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации.
4.4. Каждая программа, представленная на конкурсный отбор, должна содержать перечень учебно-методических материалов, используемых при ее реализации.
4.5. Программы повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.
5. Повышение квалификации муниципальных служащих
5.1. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
5.2. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы всех групп муниципальных должностей.
5.3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным по истечении первого года работы.
5.4. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих, в том числе замещающих главные и высшие муниципальные должности муниципал
> 1 2 3 4