справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.2 Ежемесячная надбавка водителям за сложность и напряженность в размере 50 процентов тарифной ставки.
2.3. Доплата за работу с вредными условиями труда в размере до 12 процентов тарифной ставки, с особо вредными условиями труда в размере до 24 процентов тарифной ставки.
2.4. Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.5. Абсолютный размер доплат, предусмотренный подпунктами 2.2-2.4 пункта 2 настоящего Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки без учета других доплат и надбавок.
2.6. Ежемесячная премия в размере 50 процентов тарифной ставки.
2.7. Материальная помощь в размере двух тарифных ставок.
2.8. Единовременная социальная выплата на оздоровление в размере тарифной ставки.
3. Порядок стимулирующих и социальных выплат.
3.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.
Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого рабочего и выплачивается в целях повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
3.1.1. Премии по результатам труда за текущий месяц могут выплачиваться ежемесячно в сроки выплаты заработной платы.
3.1.2. Решение о выплате премии оформляется постановлением администрации муниципального района.
3.1.3. Премии по результатам труда выплачиваются рабочим за фактически отработанное время.
Рабочим, работающим неполное рабочее время, размер премии устанавливается исходя из тарифной ставки, исчисленной пропорционально отработанному времени.
Рабочим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, премия по результатам труда не выплачивается. Рабочим, принятым на работу в течение периода, за который устанавливается премия по результатам труда, она выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.1.4. Руководитель администрации муниципального района по представлению руководителей структурных подразделений или других должностных лиц имеет право уменьшать размер премии по результатам труда либо лишать рабочего премии в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.
Уменьшение размера премии или ее лишение оформляется распоряжением руководителя администрации муниципального района с обязательным указанием размера и конкретной причины уменьшения (лишения).
3.1.5. Выплата премий по результатам труда производится в пределах фонда оплаты труда.
3.1.6. Премия по результатам труда включается в средний заработок для оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.
3.1.7. Рабочим могут выплачиваться дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
Дополнительные выплаты устанавливаются за счет части средств фонда оплаты труда, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании, и могут выплачиваться в процентах от тарифной ставки и в виде фиксированной суммы.
Дополнительные выплаты включаются в средний заработок для оплаты отпуска, пособия по временной трудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.
3.2. К социальным выплатам относятся материальная помощь и иные выплаты социального характера (на оздоровление, в связи с юбилеем и другие).
3.2.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок в год и не зависит от итогов оценки результатов труда. Для расчета размера материальной помощи принимается размер тарифной ставки, установленный рабочему на месяц выплаты материальной помощи.
3.2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе рабочего и п
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
