ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 22.02.1999 N 33 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ С ОРГАНИЗАЦИЯМИ ГОРОДА"

с руководителями или представителями кадровых служб организаций;
- работодателей, обращающихся по различным вопросам непосредственно в УТиЗ АО, отделения (центры);
- средств массовой информации (печать, радио, телевидение).

1.1. Подбор и порядок посещения организаций

При выборе организации для посещения все работники территориальных органов, осуществляющие взаимодействие с работодателями города по различным направлениям, проводят предварительный анализ организаций, расположенных на закрепленной территории, определяют целесообразность и очередность посещения той или иной организации.
1.1.1. Критерии подбора организации для посещения:
- дата предыдущего посещения организации;
- экономическое положение организации и отрасли, к которой она относится.
1.1.2. В ходе подготовки посещения организации необходимо:
- договориться о встрече с руководителями;
- подготовить комплект информационно - справочных материалов об услугах, оказываемых службой занятости, видах и направлениях деятельности, вариантах возможного взаимодействия по конкретным направлениям;
- подготовить и иметь при себе список телефонов УТиЗ АО, отделений (центров), с которыми будет осуществляться взаимодействие руководителей и представителей кадровых служб организаций.
1.1.3. В ходе посещения организации руководителям (представителям кадровых служб) необходимо:
- разъяснять государственную политику в области занятости населения и механизма квотирования рабочих мест;
- кратко знакомить с основными нормативными документами, регулирующими вопросы труда и занятости;
- информировать о направлениях и формах деятельности и об услугах, оказываемых УТиЗ АО, отделениями (центрами), таких как:
а) предоставление информации о состоянии рынка труда;
б) консультирование по вопросам законодательства о труде и занятости (при необходимости - с выездом в организацию);
в) направление безработных граждан в организацию в соответствии с представленной организацией заявкой;
г) организация и проведение ярмарок вакансий, семинаров, совещаний и других мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию УТиЗ АО, отделений (центров);
д) помощь в подборе необходимых работников для вновь открываемых организаций, постоянно испытывающих потребность в рабочей силе, путем организованного набора кадров;
е) формирование по заявкам организаций временных бригад на строительство, монтаж и ремонт объектов, а также на другие работы;
ж) содействие в создании рабочих мест для лиц, нуждающихся в особой социальной защите (инвалидов, молодежи в возрасте до 18 лет), по установленным квотам с привлечением средств из Фонда занятости;
з) обеспечение временной занятости безработных на общественных оплачиваемых работах, не требующих специальной подготовки и частично финансируемых из Фонда занятости;
и) посещение организаций с целью оказания правовой консультационной помощи работникам кадровых служб, высвобождаемым работникам по вопросам действующего законодательства о труде и занятости, содействия в трудоустройстве высвобождаемых работников;
к) организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации высвобождаемых работников;
л) другие услуги, в том числе на договорной основе, по вопросам, входящим в компетенцию УТиЗ АО, отделений (центров).

1.2. Учет и анализ информации

1.2.1. По результатам посещения организации специалисты УТиЗ АО, отделений (центров) заполняют информационную справку (приложение 1), куда вносят следующие данные:
- наименование организации;
- форма собственности (государственная, частная, смешанная и прочая);
- отрасль народного хозяйства;
- адрес организации;
- фамилия, имя, отчество руководителя организации и нача



> 1 2 3 ... 5 6 7

	Поделиться:	Tweet