Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 12.01.2010) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"

естации и ротации государственных служащих;
н) актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;
о) разработка и внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих;
п) разработка и внедрение в государственных органах современных механизмов стимулирования труда государственных служащих;
р) реализация установленных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий реализации жилищных прав государственных служащих;
с) разработка правовых основ защиты государственного служащего (и членов его семьи) от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных (служебных) обязанностей.





Приложение
к федеральной программе
"Реформирование и развитие
системы государственной службы
Российской Федерации
(2009 - 2013 годы)"

ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ <*>

------------------------------T---------------------T----------------------
Показатели ¦Значение показателя в¦Значение показателя в
¦ конце I этапа ¦ конце II этапа
¦реализации Программы ¦ реализации Программы
¦ (2010 год) ¦ (2013 год)
------------------------------+---------------------+----------------------
Индекс доверия граждан к не менее 110% от не менее 130%
государственным служащим базового значения от базового значения
<**>

Количество должностей не менее 70% от числа 100% должностей
государственной службы, для должностей государственной
которых утверждены государственной службы
должностные регламенты, службы
соответствующие
установленным требованиям

Доля государственных не менее 70% от числа 100% государственных
служащих, должностные государственных служащих
регламенты которых содержат служащих
показатели результативности

Доля вакантных должностей не менее 120% от не менее 150% от
государственной службы, базового значения базового значения
замещаемых на основе
назначения из кадрового
резерва

Доля вакантных должностей не менее 110% от не менее 130% от
государственной службы, базового значения базового значения
замещаемых на основе конкурса

Доля специалистов в возрасте не менее 150% от не менее 200% от
до 30 лет, имеющих стаж базового значения базового значения
государственной службы более
3 лет

Доля граждан, поступивших на не менее 120% от не менее 140% от
государственную службу на базового значения базового значения
основе договора на обучение с
обязательством последующего
прохождения государственной
службы, в общем числе
граждан, поступивших на
государственную службу

Число реализованных не менее 112% от не менее 125% от
инновационных базового значения базового значения
образовательных программ в
области государственной
службы

Число государс



> 1 2 3 ... 14 15 16

	Поделиться:	Tweet