ения указанных сведений на официальном сайте Роструда.
IV. Порядок и формы контроля за исполнением
государственной функции
46. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется работниками Роструда, назначаемыми руководителем (заместителем руководителя) Роструда.
47. Перечень работников Роструда, осуществляющих контроль за исполнением государственной функции, устанавливается приказами Роструда.
48. Периодичность осуществления контроля за исполнением государственной функции устанавливается руководителем Роструда (заместителем руководителя) Роструда.
49. В целях осуществления контроля за исполнением государственной функции, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей Рострудом проводятся плановые и внеплановые проверки.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2011 N 137н)
50. Плановые и внеплановые проверки проводятся на основании приказов Роструда.
51. Внеплановые проверки проводятся по обращению заявителя.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2011 N 137н)
52. По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Порядок обжалования действий (бездействия)
работника Роструда, участвующего в исполнении
государственной функции, а также принимаемого им решения
при исполнении государственной функции
53. Заявитель имеет право на обжалование действий (бездействия) государственного гражданского служащего, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции в досудебном порядке путем обращения в Роструд, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Обжалование действий (бездействия) работника Роструда, участвующего в исполнении государственной функции, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции, повлекших причинение вреда, осуществляется в порядке, установленном гражданским законодательством.
54. Заявитель может обратиться в Роструд, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации лично или направить письменное обращение.
55. Обращения рассматриваются в Роструде в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Обращения, содержащие жалобы на нарушение работником Роструда, участвующим в исполнении государственной функции, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего рассматриваются в Роструде в течение 15 дней со дня регистрации письменного обращения.
В случае если по обращению требуется провести служебную проверку, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней, по решению руководителя Роструда либо уполномоченного на то лица. О продлении срока рассмотрения обращения заявителю направляется письменное уведомление с указанием причин продления срока.
56. Письменное обращение должно содержать следующую информацию:
фамилия, имя, отчество заявителя (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
должность, фамилия, имя и отчество работника Роструда (при наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого обжалуется;
существо обжалуемого действия (бездействия) и решения.
Дополнительно в письменном обращении могут указываться причины несогласия с обжалуемым действием (бездействием) и решением, обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бе
> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 19 20 21
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
