"Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2010 - 2012 годы" (утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 28.12.2009)

енных федеральными законами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.7. Организации Роспотребнадзора с учетом своих финансовых возможностей могут по согласованию с выборным органом первичной организации Профсоюза самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые (неоплачиваемые) отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
3.8. Графики отпусков утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза:
- для гражданских служащих Роспотребнадзора, органов Роспотребнадзора представителем нанимателя;
- для работников организаций Роспотребнадзора работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

IV. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Стороны Соглашения договорились в рамках своих полномочий и возможностей принимать меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых работников.
Стороны Соглашения договорились:
4.1. Анализировать состояние рынка труда в сфере деятельности Роспотребнадзора и потребность в кадрах органов и организаций Роспотребнадзора, осуществлять мероприятия по обеспечению органов и организаций Роспотребнадзора кадрами в соответствии с потребностью.
4.2. Контролировать обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение гарантий и компенсаций работникам органов и организаций Роспотребнадзора при смене собственника, изменении подведомственности реорганизации или ликвидации.
4.3. При проведении мероприятий по реорганизации или ликвидации либо сокращения численности или штата работников и возможном расторжении служебных контрактов (трудовых договоров) гражданские служащие (работники) предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками сообщается в письменной форме выборному органу первичной организации Профсоюза не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
4.4. Стороны Соглашения договорились, что при проведении мероприятий по реорганизации или ликвидации либо сокращении численности или штата работников руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации при проведении отбора кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализовывают гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Стороны Соглашения договорились, что критериями массового увольнения работников организаций Роспотребнадзора считаются:
а) ликвидация организации Роспотребнадзора любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников в количестве:
25 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
300 и более человек в течение 90 календарных дней.
4.6. Организации Роспотребнадзора по согласованию с выборным органом первичной организации Профсоюза определяют численность высвобождаемых работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ работодатели проводят обязательные взаимные консультации с выборным органом первичной организации Профсоюза и разрабатывают мероприятия по поддержке занятости, социальной защищенности работников.
4.7. Работник



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 10 11 12

	Поделиться:	Tweet