Приказ Росфиннадзора от 06.11.2009 N 240 "Об утверждении условий оплаты труда работников территориальных управлений Федеральной службы финансово-бюджетного надзора, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.12.2009 N 15609)

br /> +---------------------------------------------------------+-------+-------+
¦5 разряд в соответствии с Единым тарифно- ¦1821,0 ¦рублей ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+-------+-------+
¦6 разряд в соответствии с Единым тарифно- ¦1971,0 ¦рублей ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+-------+-------+
¦7 разряд в соответствии с Единым тарифно- ¦2121,0 ¦рублей ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+-------+-------+
¦8 разряд в соответствии с Единым тарифно- ¦2271,0 ¦рублей ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦
L---------------------------------------------------------+-------+--------

2.2. Работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по территориальному управлению, перечень которых установлен в настоящих Условиях оплаты труда.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных в центральном аппарате Федеральной службы финансово-бюджетного надзора, территориальных управлениях Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по территориальному управлению Федеральной службы финансово-бюджетного надзора устанавливается территориальным управлениям в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской области.
Размер повышающего коэффициента к окладу - 0,5.

III. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822, работникам могут быть установлены следующие выплаты (доплаты) компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными



> 1 2 3 4 5

	Поделиться:	Tweet