"Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 2009 - 2011 годы" (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 11.09.2009, Минздравсоцразвития РФ 09.09.2009) (вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на федеральных государственных унитарных протезно-ортопедических предприятиях, подведомственных Минздравсоцразвития России, на 2009 - 2011 годы", утв. Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 22.12.2008 N 14-7, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.01.2009 N 27)

тельности в интересах работников Предприятий оборудованные помещения, оргтехнику, средства связи, необходимые нормативные документы, а также возможность для размещения информации в доступном для всех работников Предприятий месте на условиях, определяемых коллективными договорами Предприятий.
8.3. Гарантии работников Предприятий, входящих в состав выборных органов.
8.3.1. Работодатели:
освобождают от основной работы членов выборных органов Профсоюза, не освобожденных от основной работы, с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах работников Предприятий на время прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
имеют право поощрять морально и материально руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.
8.3.2. Работники Предприятий, освобожденные от основной работы в связи с избранием их на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями, как и другие работники Предприятий в соответствии с коллективным договором.
8.3.3. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) на том же Предприятии.
В соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Предприятия, его правопреемник, а в случае ликвидации Предприятия - Профсоюз сохраняет за этим работником его среднюю заработную плату на период его трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - до одного года.
8.4. Права и гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной деятельности, регламентируются статьями 374 и 376 Кодекса и могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.
8.5. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЦЕНТРАЛЬНОГО И РЕГИОНАЛЬНЫХ
(МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ) КОМИТЕТОВ ПРОФСОЮЗА

ЦК Профсоюза совместно с региональными (межрегиональными) комитетами Профсоюза обязуются:
9.1. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также работников Предприятий, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно перечисляющих Профсоюзу денежные средства в размере и порядке, установленных первичной профсоюзной организацией, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.
9.2. Содействовать реализации настоящего Соглашения, созданию благоприятного морально-психологического климата в коллективах Предприятий, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.
9.3. Участвовать по взаимной договоренности с руководством Минздравсоцразвития России в совместных совещаниях Минздравсоцразвития России по обсуждению актуальных для работников Предприятий вопросов.
9.4. Руководствуясь Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава Профсоюза через инспекции, комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами з



> 1 2 3 ... 9 10 11 12 ... 13

	Поделиться:	Tweet