Приказ Ростуризма от 27.07.2009 N 162 "Об утверждении служебного распорядка Федерального агентства по туризму" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.08.2009 N 14565)

тавляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день.
9.13. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий составляет для:
1) гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 8 календарных дней;
2) гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - 6 календарных дней;
3) гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
4) гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня.
9.14. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Ростуризмом (за подписью Руководителя либо его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между ними), не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Руководителя, так и для гражданского служащего.
По соглашению между гражданским служащим и Руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с Руководителем гражданскому служащему может представляться часть отпуска иной продолжительности.
Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия.
9.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением Руководителя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
9.16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

X. Поощрения и награждения за гражданскую службу

10.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление Благодарности Руководителя Федерального агентства по туризму и награждение Почетной грамотой Федерального агентства по туризму;
2) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
3) награждение Благодарностью Министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
4) награждение нагрудным знаком "Почетный работник туриндустрии" Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации;
5) присвоение почетных званий Российской Федерации;
6) награждение орденами и медалями Российской Федерации;
7) поощрение Правительства Российской Федерации;
8) поощрение Президента Российской Федерации;
9) иные виды поощрения и награждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 2 пункта 10.1 Служебного распорядка принимается Руководителем, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 3 - 9 пункта 10.1 Служебного распорядка принимается по представлению Руководителя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 6 пункта 10.1 Служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых Руководителем в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
10.4. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с



> 1 2 3 ... 7 8 9 10

	Поделиться:	Tweet