Приказ Ростуризма от 27.07.2009 N 162 "Об утверждении служебного распорядка Федерального агентства по туризму" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.08.2009 N 14565)

ыми средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
5) обеспечение гражданским служащим равной оплаты за труд равной ценности;
6) выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания не позднее 5 и 19 числа каждого месяца;
7) своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе;
8) создание условий, обеспечивающих участие гражданских служащих в управлении Ростуризмом в случаях, предусмотренных Федеральным законом;
9) обеспечение бытовых нужд гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

IX. Режим службы (работы) и время отдыха

9.1. Режим служебного времени для гражданских служащих Ростуризма предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
9.2. Продолжительность служебного времени гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.
9.3. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 9:00 до 18:00, в пятницу - с 9:00 до 16 часов 45 минут.
9.4. Перерыв на отдых и питание предусматривается продолжительностью 45 минут с 12:00 до 12:45.
9.5. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
9.6. В случае необходимости гражданские служащие могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного времени на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
9.7. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В каждом конкретном случае гражданским служащим ненормированный рабочий день устанавливается Руководителем и отражается в служебном контракте.
9.8. При работе в режиме гибкого служебного времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Руководитель обеспечивает отработку гражданскому служащему суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
9.9. В исключительных случаях гражданские служащие могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия гражданского служащего.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
9.10. Руководитель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
9.11. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим установлен ежегодный оплачиваемый отпуск:
1) гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;
2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
9.12. Гражданским служащим установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
В соответствии со статьями 115, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 46 Федерального закона гражданским служащим предос



> 1 2 3 ... 6 7 8 9 ... 10

	Поделиться:	Tweet