органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.
11. Основаниями для премирования сотрудников Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций являются:
положительные результаты деятельности Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций;
личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов.
12. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничиваются.
13. Финансовое управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (далее - ФУ) сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций с учетом фактической численности сотрудников и фактически отработанного времени.
14. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций подготавливают письменные предложения, в которых указывают список гражданских служащих и размер причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
15. Проект приказа готовится Финансовым управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Приказ может быть оформлен о премировании всех сотрудников центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций; о премировании сотрудников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или конкретных сотрудников.
16. Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.
17. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии государственным служащим или в целом структурному подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.
18. Уменьшение размера премии может производится в течение месяца с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо с даты, когда руководству Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций стало известно о совершении такого действия.
19. Наиболее отличившимся государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти и органами власти суб
> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
