Приказ ФФОМС от 10.03.2009 N 43 (ред. от 05.06.2009) "О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.03.2009 N 13593)

ОНДА
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

II. Порядок премирования

1. Работникам ФОМС за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются премии.
2. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное кварталу, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.
Время нахождения работника ФОМС в ежегодном отпуске, а также в служебной командировке включается в расчетный период для начисления премий.
3. Установление размеров премий работникам ФОМС за расчетный период осуществляется приказом председателя ФОМС на основании представления руководителей структурных подразделений.
Конкретный размер премии каждому работнику ФОМС максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии председателю ФОМС устанавливается Министром здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4. Единовременное премирование работников ФОМС может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ и максимальными размерами не ограничивается.
Единовременное премирование производится на основании приказа председателя ФОМС по представлению руководителей структурных подразделений ФОМС.
5. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ФОМС может выплачиваться премия в следующих случаях: награждение государственными наградами, награждение ведомственными наградами, в связи с юбилейными датами, с выходом на пенсию и в иных случаях.
Премирование производится на основании приказа председателя ФОМС.

III. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ФОМС один раз в год производится единовременная выплата в размере 2,67 должностного оклада.
2. При использовании ежегодного отпуска частями указанная единовременная выплата производится при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению на имя председателя ФОМС.
Если на момент предоставления ежегодного отпуска или его части работник состоит в трудовых отношениях с ФОМС менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается; если более 6 месяцев, но менее 1 года - единовременная выплата выплачивается в размере 1,33 должностного оклада.
В случае, если работник ФОМС не получил единовременную выплату или не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

1. Выплата материальной помощи является целевой и выплачивается работникам ФОМС в пределах средств фонда оплаты труда на основании их личных заявлений на имя председателя ФОМС в размере одного должностного оклада один раз в течение календарного года, работникам, состоящим в трудовых отношениях с ФОМС на момент подачи заявления не менее 12 месяцев.
2. Материальная помощь может выплачиваться в связи с тяжелым материальным положением, рождением ребенка, заболеванием работника, тяжелым заболеванием или смертью членов семьи и по другим уважительным причинам. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается председателем ФОМС.
3. Решение о выплате материальной помощи председателю ФОМС и ее конкретном размере принимается Министром здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4. В случае смерти работника ФОМС материальная помощь в размере среднемесячног



> 1 2 3 ... 6 7 8

	Поделиться:	Tweet