обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930) в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010).
1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.6. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, и окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2007 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).
2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, приведены в приложении N 1 к Условиям.
2.3. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливается повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) за выслугу лет.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Рособоронзаказе. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,1;
при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге от 10 до 15 лет - 0,2;
при выслуге свыше 15 лет - 0,3.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в приложении N 2 к Условиям.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выслугу лет.
3.3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в соответствии с пунктом 2.5 Условий.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавл
> 1 2 3 4 ... 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
