иваются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
4.2. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21).
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), работникам может выплачиваться премия за образцовое качество выполняемых работ.
5.2. Основными показателями премирования работников являются следующие показатели деятельности:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в течение отчетного периода (месяца) в выполнении важных работ, мероприятий;
своевременное выполнение приказов и указаний руководства Рособоронзаказа с учетом обеспечения задач и функций Рособоронзаказа.
5.3. Сумма премии конкретному работнику определяется в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.
5.4. Премирование работников осуществляется из экономии фонда оплаты труда работников, которая ежемесячно подсчитывается финансово-экономическим подразделением Рособоронзаказа и доводится до руководителя подразделения, осуществляющего материально-техническое обеспечение деятельности Рособоронзаказа.
Предложения об абсолютных размерах премии работникам вносятся директору Рособоронзаказа руководителем подразделения, осуществляющего материально-техническое обеспечение деятельности Рособоронзаказа в пределах средств, доведенных на эти цели финансово-экономическим подразделением Рособоронзаказа.
5.5. Решение директора о выплате премии работникам оформляется приказом Рособоронзаказа. Проект приказа готовится кадровым подразделением Рособоронзаказа.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. При предоставлении работнику ежегодного отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов).
6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников в индивидуальном порядке работ
> 1 2 3 4 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
