онным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель Росздравнадзора (территориального органа) может принять решение о проведении повторного конкурса.
38. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
39. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
40. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.08.2005 N 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 34, ст. 3503).
41. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, а также участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в подразделении по вопросам государственной службы и кадров Росздравнадзора (территориального органа), после чего подлежат уничтожению.
Приложение 2
к Приказу
Федеральной службы по надзору
в сфере здравоохранения
и социального развития
от 04.03.2009 N 1505-Пр/09
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ)
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - Методика) в центральном аппарате (территориальных органах) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - вакантные должности) в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (далее - Росздравнадзор).
2. Конкурс заключается в оценке личностных качеств и профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности (далее - кандидатов), их соответствия установленным квалификационным требованиям к данной вакантной должности посредством методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
3. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия центрального аппарата (территориальных органов) Росздравнадзора по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей (далее - Конкурсная комиссия) может применять следующие методы:
- тестирование;
- проведение групповых дискуссий;
- индивидуальное собеседование и другие методы.
Необходимость, а также очередность применения каждого из данных методов при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по каждой вакантной должности на первом этапе конкурса.
3.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленному структурным подразделением це
> 1 2 3 ... 5 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
