Приказ Росздравнадзора от 04.03.2009 N 1505-Пр/09 "Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии центрального аппарата (территориальных органов) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате (территориальных органах) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.05.2009 N 13936)

нтрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора, в котором имеется вакантная должность.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
3.2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, подготовленных структурным подразделением центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем Конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
3.3. Индивидуальное собеседование также базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, подготовленных структурным подразделением центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора, в котором имеется вакантная должность.
Конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.
Оценка и отбор кандидата осуществляется Конкурсной комиссией с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
4. По завершении второго этапа конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании устных ответов, участия в дискуссиях, полноте раскрытия практического вопроса, в зависимости от выбранного Конкурсной комиссией метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
5. Результаты Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом Конкурсной комиссии.






> 1 2 3 ... 5 6 7

	Поделиться:	Tweet