Российской Федерации, разрабатывается включаемая в коллективный договор программа поэтапного его увеличения до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенной настоящим Соглашением, региональными или территориальными соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом особенностей их работы.
Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются Организацией самостоятельно в коллективном договоре. Примерная тарифная сетка по оплате труда приведена в Приложении N 1 к настоящему Соглашению.
2.4. При работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1.0 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд, а в городах с численностью населения свыше 1.0 млн. чел. - на два разряда.
Разряды оплаты труда водителей трамваев и троллейбусов в организациях городского наземного электротранспорта, использующих систему оплаты труда по единой тарифной сетке, могут быть повышены до размеров, установленных Приложением N 2 к настоящему Соглашению.
2.5. Базовый размер месячной тарифной ставки рабочих первого разряда увеличивается в соответствии с индексом роста потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.
При согласовании с Заказчиком работ (услуг) (администрацией городов, муниципалитетов и др.) предусматривается увеличение фонда оплаты труда в соответствии с индексацией тарифных ставок, установленных Соглашением.
2.6. Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:
- эффективность производства и улучшение финансовой деятельности;
- отсутствие аварий и роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
- отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом;
- отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
2.7. Оплата простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
2.8. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом:
- расходов (средств) на оплату труда;
- иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;
- расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;
- расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.
2.9. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников на вновь вводимые объекты и включают в себя:
2.9.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего разряда работ по Организации.
2.9.2. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе, могут включать в себя:
2.9.2.1. Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере 12,5 и более процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки):
- за работу в ночное время устанавливаются в размере 40 процентов тарифной ставки (дол
> 1 2 3 4 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
