"Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта российской федерации на 2009 - 2011 годы" (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения)

жностного оклада) за каждый час работы;
- за работу в особых условиях труда, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также за интенсивность труда - устанавливается организациями по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда не освобождает работодателей от оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, в повышенном размере. Конкретные размеры такого повышения определяются по согласованию с профкомом Организации;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере, за сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующее время сверхурочной работы - в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);
- за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - в размере 10 и более процентов тарифной ставки (или фиксированный размер);
- за работу по графику с разделением смены на части - устанавливается в размере 30 и более процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;
- за работу в выходной день сверх графика работы при суммированном учете рабочего времени оплата труда конкретного работника производится в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
- за время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях;
- за классность - водителям 1 класса в размере 25%, водителям 2 класса - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;
- за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;
- за высокий уровень квалификации;
- за результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - премии в размере 50 и более процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством РФ;
- по итогам работы за год - вознаграждения устанавливаются в зависимости от финансовых возможностей Организации;
- за выслугу лет (за стаж работы);
- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
2.9.2.2. Выплаты компенсационного характера:
- за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации:
- надбавки за вахтовый метод работы (в Организациях, где он применяется);
- выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:
- выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
-



> 1 ... 2 3 4 5 ... 15 16 17

	Поделиться:	Tweet