рным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа Правила внутреннего трудового распорядка; продолжительность рабочего времени в Организации; перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах; применение суммированного учета рабочего времени; пересмотр норм труда.
40.1. С учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа принимаются локальные нормативные акты Организации, в том числе:
- утверждаются графики сменности, определяется переход из одной смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
- устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий год;
- разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников;
- производятся сверхурочные работы и привлекаются работники к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
40.2. Коллективным договором или иными локальными нормативными актами Организации определяется порядок передачи перечня документов и проектов приказов (распоряжений) на согласование первичной профсоюзной организации Профавиа (по акту или приказом Организации).
41. Без предварительного согласия соответствующего выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа работодатель не вправе (часть 4 статьи 82, статья 374 Трудового кодекса Российской Федерации):
- увольнять руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций Профавиа, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций Профавиа структурных подразделений Организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по пунктам 2, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- увольнять по пунктам 2, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации Профавиа и его заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий.
41.1. Документы, на основании которых производятся указанные в пункте 41 действия, согласовываются с первичной профсоюзной организацией Профавиа в общем порядке, установленном в Организации для согласования документов.
42. Не допускается изменение определенных Сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение работников по причинам, не связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), и связанное с этим увольнение работников по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
43. Не допускается принуждение работников:
- к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на режим неполного рабочего времени;
- к перезаключению с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры;
- к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
- к подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата.
44. Не допускается привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
45. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительн
> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 16 17 18
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
