"Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 15.12.2010) (вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента", утв. Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 30.11.2010 N 1-6, Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 07.07.2010 N 147)

ка.
2.12. Графики отпусков гражданских служащих и работников утверждаются представителями нанимателя (работодателями) с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.13. По заявлению гражданского служащего (работника) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
2.14. Условия, включаемые в служебные контракты (трудовые договоры), не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, региональными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.
2.15. Представители нанимателя (работодатели) рассматривают ходатайства соответствующих выборных профсоюзных органов о представлении гражданских служащих и работников в установленном порядке к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также правовыми актами Судебного департамента.
3.2. Оплата труда работников осуществляется согласно Трудовому кодексу, правовым актам Судебного департамента, принятым в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
3.3. Положения о выплате ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, об установлении выплат компенсационного характера утверждаются представителями нанимателя (работодателями) с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
3.4. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный служебным распорядком (правилами внутреннего трудового распорядка), коллективным договором, служебным контрактом (трудовым договором).
3.5. За гражданскими служащими (работниками) на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняются место работы и денежное содержание (средняя заработная плата).
3.6. К денежному содержанию гражданских служащих (заработной плате работников), проходящих гражданскую службу (работающих) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, применяются районные коэффициенты (коэффициенты) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
До принятия соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации к денежному содержанию (заработной плате) гражданских служащих (работников), проходящих службу (работающих) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, применяются районные коэффициенты (коэффициенты), установленные Правительством Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР.
3.7. Месячная заработная плата работника, полность



> 1 ... 2 3 4 5 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet