"Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 15.12.2010) (вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента", утв. Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 30.11.2010 N 1-6, Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 07.07.2010 N 147)

ю отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. В соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" представители нанимателя (работодатели) осуществляют согласованные с соответствующими выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников.
4.2. В случае реорганизации или ликвидации федерального государственного органа либо сокращения должностей гражданской службы, численности или штата работников и возможного расторжения служебных контрактов (трудовых договоров) с гражданскими служащими (работниками) представители нанимателя (работодатели) в письменной форме предупреждают их персонально под роспись, а также информируют об этом соответствующий выборный профсоюзный орган и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Высвобождаемым гражданским служащим (работникам) предоставляются гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации.
Увольнение считается массовым при:
а) ликвидации федерального государственного органа с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнении гражданских служащих (работников) в количестве 1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией федерального государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, численности или штата работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.
4.3. Представители нанимателя (работодатели) с письменного согласия гражданского служащего (работника) вправе расторгнуть с ним служебный контракт (трудовой договор) до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Увольнение с гражданской службы гражданского служащего по основаниям, предусмотренным статьей 33 Федерального закона N 79-ФЗ, производится с учетом положений статьи 38 этого Федерального закона и статьи 82 Трудового кодекса.
Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пунктам 2, 3 или 5 статьи 81 Трудового кодекса производится с учетом положений статьи 82 Трудового кодекса.
4.5. При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников представители нанимателя (работодатели) учитывают нормы статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ и статьи 179 Трудового кодекса при рассмотрении преимущественного права оставления на гражданской службе (работе).
Помимо основных категорий преимущественное право на оставление на гражданской службе (работе) предусматривается для:
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери;
одиноких родителей, имеющих на иждивении детей в возрасте до шестнадцати лет;
лиц предпенсионного возраста (за 2 года до назначения пенсии);
проработавших в организации свыше 10 лет.
4.6. Представители нанимателя (работод



> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet