, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье, производственную травму или профзаболевание;
- участникам и инвалидам ВОВ и приравненным к ним лицам;
- гражданам, уволенным с военной или альтернативной гражданской службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной или альтернативной гражданской службы;
- лицам предпенсионного возраста (женщинам - 53 года, мужчинам - 58 лет);
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, кроме случаев увольнения работников при изменении места расположения инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формирований;
- одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и другим лицам, воспитывающим ребенка без матери;
- работающим инвалидам;
- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства, по направлению работодателя;
- работникам, проработавшим на предприятии 15 и более лет;
- работникам моложе 18 лет.
3.3. За работниками, обучающимися другой профессии с отрывом от производства, в связи с изменением структуры работ, выполняемых организациями отрасли, сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.
3.4. О предстоящем высвобождении из организаций отрасли в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работники предупреждаются с доведением под роспись не менее чем за два месяца.
3.5. С целью смягчения социальных последствий, вследствие признания предприятия несостоятельным (банкротом), Стороны, в соответствии с законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, способствуют:
3.5.1. Созданию новых рабочих мест.
3.5.2. Информированию организаций отрасли о состоянии рынка труда в отрасли, в том числе о перспективной потребности в кадрах.
3.5.3. Организации профессионального обучения, подготовке и переподготовке кадров, профессиональному консультированию увольняемых работников.
3.6. В предвидении несостоятельности (банкротства) организации работодатель предоставляет по просьбе профсоюзного органа информацию о финансовом состоянии организации и принимает действенные меры по улучшению финансово-экономического положения организации.
3.7. Профсоюзные комитеты организаций отрасли, уполномоченные трудовыми коллективами, могут осуществлять общественный контроль за проведением санации, процедур акционирования, реорганизации и ликвидации организаций отрасли.
3.8. Вопросы, связанные с удовлетворением претензий работников организаций, в связи с ликвидацией организации, должны решаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.9. Привлечение иностранной рабочей силы для выполнения строительно-монтажных и дорожно-строительных работ осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о регулировании труда иностранных граждан в Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
3.10. Спецстрой России с участием Совета профсоюза осуществляет разработку отраслевой программы содействия занятости, в которой предусматривают меры по содействию занятости высвобождаемых работников из ликвидируемых (реорганизованных) организаций, путем создания новых рабочих мест, в том числе и в других регионах страны, их внутриотраслевого перераспределения, переобучения работников, содействия предпринимательской деятельности.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Стороны пришли к соглашению о следующем:
4.1.1. Данный раздел настоящего Соглашения устанавливает общие условия оплаты и стимулирования тр
> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 22 23 24
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
