9.1. Работодатели:
9.1.1. Создают условия для реализации права Профсоюза по уполномочию работников иметь в соответствии с п. 3 статьи 16 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" своих представителей в коллегиальных органах управления Организацией при рассмотрении социально-трудовых вопросов и связанных с ними экономических отношений.
9.1.2. Предоставляют профсоюзной организации информацию по вопросам реорганизации или ликвидации Организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также по другим вопросам, предусмотренным законодательством, учредительными документами Организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.
9.1.3. Обеспечивают участие представителя профсоюзной организации при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) Организации, в осуществлении проверки сумм требования кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.
9.1.4. При проведении проверок соблюдения законодательства по социально-трудовым вопросам и охране труда правовыми и техническими инспекторами Профсоюза предоставляют все необходимые для этого документы.
9.2. При участии в управлении Профсоюз обязуется:
9.2.1. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей.
9.2.2. Оказывать содействие работодателям при решении вопросов, связанных с деятельностью Организаций, в органах государственной власти, местного самоуправления, государственных внебюджетных фондах.
9.2.3. Содействовать распространению положительного имиджа соответствующих Организаций.
9.2.4. Предоставлять работодателям необходимые предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, при получении средств, предусмотренных пунктом 11.1.3 настоящего Соглашения, представлять работодателям информацию об их расходовании.
9.2.5. Принимать в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом работодателя.
10. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
10.1. В Соглашении к молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет, если в законодательстве или Соглашении не указан иной возраст.
10.2. Работодатели совместно с профсоюзными организациями:
10.2.1. Формируют в коллективном договоре специальный раздел по работе с молодежью.
10.2.2. Содействуют работе советов молодых специалистов в организациях, могут создавать общественные советы (комиссии) по работе с молодежью.
10.2.3. Создают условия для организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий, для молодых работников и членов их семей.
10.3. Работодатели:
10.3.1. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации.
10.3.2. Предоставляют преимущественное право поступления на работу в Организацию граждан, уволенных с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной Организации, в течение трех месяцев после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы.
10.3.3. Оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в Организации после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы, в размерах, определяемых коллективными договорами.
10.3.4. Предоставляют займы и (или) субсидии молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством в соответствии с действующими в Организациях положениями с учетом финан
> 1 2 3 ... 7 8 9 10 ... 11 12
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
