нительной власти субъекта Российской Федерации организацию в соответствии с плановым заданием по приему гражданина принимает решение о переводе гражданина в подобранную организацию.
Работник структурного подразделения Роструда оформляет принятое решение в форме приказа Роструда о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую.
Работник структурного подразделения Роструда передает оформленный в двух или трех экземплярах проект приказа Роструда о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую для подписания руководителю Роструда.
Количество экземпляров приказа Роструда о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую зависит от подведомственности организаций одному и тому же или разным федеральным органам исполнительной власти или органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в которую переводят гражданина для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы и из которой переводят гражданина. Работник структурного подразделения Роструда направляет экземпляры приказа Роструда о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую:
в федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в подведомственной организации которого гражданин проходит альтернативную гражданскую службу;
в федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в подведомственную организацию которого предусмотрен перевод гражданина для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы.
Один экземпляр приказа Роструда о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую приобщается к аналогичным документам в соответствии с номенклатурой дел Роструда.
IV. Порядок и формы контроля за исполнением
государственной функции
41. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной функции, принятием решений работниками Роструда и исполнением настоящего Административного регламента осуществляется руководителем Роструда или заместителем руководителя Роструда, а также иными должностными лицами Роструда.
Перечень должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается индивидуальными правовыми актами Роструда. Полномочия должностных лиц на осуществление текущего контроля определяются в положениях о структурных подразделениях, должностных регламентах работников.
42. Текущий контроль за исполнением государственной функции осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками Роструда положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения АС АГС.
43. Периодичность осуществления текущего контроля за исполнением государственной функции устанавливается руководителем Роструда или заместителем руководителя Роструда.
V. Порядок обжалования действий (бездействие)
и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения
государственной функции
44. Действия (бездействие) работников и должностных лиц Роструда и их решения, принятые при исполнении государственной функции, могут быть обжалованы в досудебном порядке путем письменного или устного (при личном приеме) обращения в Роструд и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации или в суд общей юрисдикции.
45. Обращения рассматриваются руководителем Роструда, уполномоченными должностными лицами Роструда в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Обращения, содержащие жалобы (претензии) на нарушение работниками и должностными лицами Роструд
> 1 2 3 ... 9 10 11 ... 17 18 19
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
