и, принимает решение о направлении Уведомления о несоответствии документов требованиям Административного регламента.
35.1. Работник структурного подразделения Роструда осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 30 - 33 Административного регламента.
36. Работник структурного подразделения Роструда при получении подтверждения того, что в АС АГС содержатся сведения о гражданине, указанные в представлении о переводе гражданина и документах, подтверждающих основание для перевода гражданина из одной организации в другую, и того, что гражданин проходит альтернативную гражданскую службу в организации, подведомственной данному федеральному органу исполнительной власти или органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, анализирует основание, указанное в представлении о переводе гражданина и документах, подтверждающих основание для перевода гражданина из одной организации в другую, и содержащиеся в них обоснования необходимости перевода, на соответствия основаниям, указанным в пунктах 20.1 - 20.4 Административного регламента.
36.1. Работник структурного подразделения Роструда при несоответствии основания, указанного в представлении о переводе гражданина и документах, подтверждающих основание для перевода гражданина из одной организации в другую, и содержащихся в них обоснований необходимости перевода, основаниям, указанным в пунктах 20.1 - 20.4 Административного регламента, осуществляет подготовку письма в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для принятия соответствующего решения об отнесении указанного основания к иным случаям перевода гражданина в другую организацию и подписывает его в установленном порядке у заместителя руководителя Роструда, ответственного за организацию работы по исполнению государственной функции.
Работник структурного подразделения Роструда при направлении указанного письма в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации прилагает к нему копии представления о переводе гражданина, документов, подтверждающих основания для перевода гражданина из одной организации в другую и уважительность причины перевода гражданина, сведения о возможности организации дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы с учетом утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации перечня организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, а также иную информацию о прохождении гражданином альтернативной гражданской службы.
Работник структурного подразделения Роструда после получения от Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации решения:
об отнесении указанного основания к иным случаям перевода гражданина в другую организацию, которое оформляется в виде приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 37 - 40 Административного регламента;
об отказе в отнесении указанного основания к иным случаям перевода гражданина в другую организацию, которое оформляется в виде письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принимает решение о направлении Уведомления о несоответствии документов требованиям Административного регламента и осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 30 - 33 Административного регламента.
37. Работник структурного подразделения Роструда в случае соответствия основания, указанного в представлении о переводе гражданина и документах, подтверждающих основание для перевода гражданина из одной организации в другую, и содержащиеся в них обоснования необходимости перевода, основаниям, указанным в пунктах 20.1 - 20.4 Административного регламента, при наличии в представлении о переводе гражданина предложения о переводе гражданина в другую подведомственную федеральному органу исполнительной власти или о
> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 17 18 19