"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников общего машиностроения РФ, Роскосмосом 20.09.2010)

руководителя работ и составления акта комиссией, состоящей из представителей руководителя структурного подразделения, службы охраны труда и представителя профсоюзной организации (уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзного комитета).
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В том случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы.

V. Социальная защита и социальное развитие, бытовое
обслуживание работников

5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации детского и семейного отдыха, сохранения и развития сети детских оздоровительных лагерей, баз отдыха, объектов культуры, спортивных сооружений.
5.1.2. Оказывать организационно-методическую помощь детским оздоровительным лагерям организаций.
5.2. При заключении коллективных договоров в организациях на основании действующих положений включать следующие пункты в пределах своих экономических возможностей:
5.2.1. Выплачивать работнику, уходящему на пенсию (в том числе по инвалидности), единовременное пособие в зависимости от стажа работы с учетом его среднемесячного заработка.
5.2.2. Выплачивать работнику, уходящему в ежегодный отпуск, единовременное пособие на профилактику заболеваний и лечение.
5.2.3. Осуществлять финансирование, в том числе долевое (с привлечением средств других организаций), деятельности физкультурно-оздоровительных, дошкольных и спортивных учреждений, передаваемых для целевого использования первичным профсоюзным организациям.
5.2.4. Предоставлять работникам в установленном порядке долгосрочные кредиты для приобретения жилья, в том числе через разработанные ипотечные программы, оказывать помощь в индивидуальном строительстве жилых и садовых домов, предоставлять ссуды на приобретение предметов длительного пользования на льготных условиях.
5.2.5. Оказывать в организациях социальную поддержку работникам, увольняемым по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников организации, для чего предусматривать:
оказание материальной помощи работникам при наличии 2 и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
доплату к пособию на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению соответствующего органа службы занятости до размера среднего заработка работника;
выплату компенсации сверх размера выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации;
выплату дополнительного пособия в случае высвобождения работника более чем за два года до наступления пенсионного возраста.
5.2.6. Обеспечивать малоимущих работников, категория которых определена коллективным договором, проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным ценам, а также пенсионеров из числа бывших работников организации.
5.2.7. Выделять средства на частичную компенсацию стоимости продуктов питания и обедов в буфетах и столовых организаций с указанием размеров компенсации.
5.2.8. Выделять средства сверх предусмотренных законодательством Российской Ф



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 11 12 13

	Поделиться:	Tweet