"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников общего машиностроения РФ, Роскосмосом 20.09.2010)

едерации на оплату работникам и членам их семей путевок в санаторно-курортные учреждения, санатории-профилактории, детские санаторные и оздоровительные лагеря, а также на оплату диетического питания и содержания детских спортивных школ.
5.2.9. Обеспечивать разработку и принятие программ профилактических мер (организационных, производственно- технологических, медицинских), направленных на снижение общей заболеваемости с целью оздоровления работников, а высвобождающиеся средства направлять на санаторно-курортное лечение (оздоровление) работников.
5.2.10. Обеспечивать сохранение объектов социальной и санитарно-бытовой инфраструктуры и объемов услуг, оказываемых работникам организаций (здравпунктов, санаториев-профилакториев, детских санаторных и оздоровительных лагерей, домов и баз отдыха, столовых, комнат приема пищи, комнат психологической разгрузки и отдыха, находящихся на балансе организаций), с целью обеспечения работников и членов их семей доступными видами отдыха и лечения.
Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию о планируемой реализации или передаче объектов, социально значимых для работников организаций.
5.2.11. Включать в качестве приложения к коллективному договору перечень согласованных с работодателем мероприятий по организации частичной оплаты путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей, детские подарки в соответствии с порядком, определенным коллективным договором.
5.2.12. Обеспечивать по льготным ценам предоставление услуг культурно-просветительных, детских, оздоровительных, физкультурно-спортивных учреждений для работников организаций и членов их семей.
5.2.13. Выплачивать единовременное пособие семье умершего работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации в порядке и размере, установленном коллективным договором.
5.2.14. Обеспечивать функционирование действенной системы профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций в соответствии с утвержденными планом и сметой.
5.2.15. Предусматривать обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых по инициативе работодателя работников при отсутствии у них дисциплинарных взысканий до наступления срока расторжения трудового договора.
Оказывать содействие в трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы занятости населения работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата организации.
5.2.16. Обеспечивать горячим питанием работников во всех сменах. Выделять оборудованные специальные помещения под комнаты для приема пищи.
5.2.17. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором, в случаях:
рождения ребенка;
собственной свадьбы;
свадьбы детей;
смерти одного из супругов, членов семьи;
иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
5.2.18. Устанавливать процентные надбавки к окладу при наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук в размере, определяемом условиями коллективного договора.
5.2.19. Смета расходования отчислений из чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации, направляемой на решение социальных вопросов, должна доводиться до сведения первичной профсоюзной организации.

VI. Особенности регулирования труда женщин, лиц
с семейными обязанностями

6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Способствовать проведению государственной политики в области создания дополнительных мер поддержки семей, имеющих детей.
6.2. Обязательства Профсоюза:
6.2.1. Установить общественный контроль в организациях за соблюдением работодателями законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы труда женщин и лиц с сем



> 1 2 3 ... 8 9 10 11 ... 12 13

	Поделиться:	Tweet