"Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2010 - 2012 годы" (утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства, Росрыболовством 03.06.2010)

удовых прав и социальных гарантий работников отрасли.
4.18. Участвовать в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального и пенсионного страхования и обеспечения экологической безопасности, профессиональных пенсионных систем.
4.19. Вносить предложения для принятия законодательных и нормативных правовых актов, направленных на улучшение условий и оплаты труда работников отрасли, а также внесения изменений и дополнений в действующие законы и нормативные правовые акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов.
4.20. Содействовать Росрыболовству в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении разрабатываемых и принимаемых законодательных и иных нормативных актов.
4.21. Предоставлять бесплатную консультативную и правовую помощь территориальным и первичным профсоюзным организациям рыбного хозяйства, членам Профсоюза по вопросам оплаты и охраны труда, занятости, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, возмещения вреда, причиненного здоровью, социально-экономическим вопросам. При необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по просьбе профсоюзных организаций рыбного хозяйства экспертизу подготовленных ими коллективных договоров.
4.22. Организовывать подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров.
4.23. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
4.24. Осуществлять общественный контроль за выполнением работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключаемых в организациях, через соответствующие комиссии (комитеты) по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда Профсоюза, технических (внештатных технических) инспекторов по охране труда Профсоюза, правовых инспекторов труда Профсоюза.
4.25. Принимать участие в совместных с государственной инспекцией труда проверках соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора (соглашения).
4.26. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве при гибели пяти и более человек.
4.27. С учетом особенностей формирования рынка труда в России уделять преимущественное внимание вопросам оплаты, режима труда, условий и охраны труда, занятости работников отрасли.
4.28. Защищать интересы работников при проведении коллективных переговоров на всех уровнях для заключения коллективных договоров и реализации на деле прав работников на участие в управлении организациями рыбного хозяйства всех форм собственности, способствовать рассмотрению трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.29. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях рыбного хозяйства при смене собственника, реорганизации, ликвидации.

V. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Режим труда и отдыха

5.1. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса Российской Федерации, и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях, должна соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.




> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet