Приказ Росимущества от 26.05.2010 N 131 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.07.2010 N 17862)

30, ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 39, ст. 4422, N 49, ст. 5763, N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901, N 20, ст. 2445, N 34, ст. 4171, N 36, ст. 4312, N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276, N 4, ст. 371, N 12, ст. 1314, N 15, ст. 1777, N 16, ст. 1874) и определяет условия и порядок выплаты премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - Росимущество).

I. Порядок премирования гражданских служащих

1.1. Премирование гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.2. При принятии решения о премировании гражданских служащих учитывается следующее:
- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Росимущество;
- степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, и соблюдение служебного распорядка Росимущества.
1.3. Соответствие деятельности гражданских служащих требованиям, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, устанавливается руководителем Росимущества (далее - Руководитель):
- в отношении заместителей Руководителя, помощников Руководителя, советников Руководителя и гражданских служащих Управления информационной политики, Правового управления, Отдела государственной службы и кадров, Управления организационного и документационного обеспечения Росимущества;
- в отношении руководителей структурных подразделений Росимущества - по представлению заместителей Руководителя в соответствии с распределением обязанностей;
- в отношении иных гражданских служащих - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений Росимущества, согласованному с заместителем Руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
1.4. Премирование гражданских служащих производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.
1.5. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
1.6. Решение о выплате премии гражданским служащим принимается Руководителем и оформляется приказом Росимущества.
1.7. Подготовка проекта приказа о премировании возлагается на Финансовое управление Росимущества.
1.8. Премированию подлежат гражданские служащие, состоящие в штате Росимущества на дату принятия решения о выплате премии.
1.9. Выплата премии гражданским служащим осуществляется по результатам работы за квартал с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, включая время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.
1.10. Гражданские служащие, принятые на работу в течение расчетного периода или оформившие отпуск по уходу за



> 1 2 3 4

	Поделиться:	Tweet