ьной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
3. Выплата вознаграждения гражданскому персоналу уголовно - исполнительной системы, финансируемому в сметно - бюджетном порядке, производится в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
4. Выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - исходя из окладов (ставок), установленных на день их увольнения.
5. Размер вознаграждения, выплачиваемый одному работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов <*> (тарифных ставок) <**>, фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. При этом в расчет принимается оклад (ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений. В случаях, когда работник имеет право на увеличение и повышение оклада (ставки) в процентах по нескольким основаниям, размеры увеличений и повышений складываются и на сумму процентов увеличивается оклад (ставка).
--------------------------------
<*> Далее - оклад.
<**> Далее - ставка.
6. Работникам органов (учреждений, предприятий, организаций) <*> уголовно - исполнительной системы при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
--------------------------------
<*> Далее - подразделения.
7. Работникам, проработавшим в подразделениях уголовно - исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы не учитывается.
8. При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно - исполнительной системы без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту службы.
9. При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно - исполнительной системы или в другое подразделение уголовно - исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.
10. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
11. Руководителям подразделений уголовно - исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя.
12. Руководители подразделений уголовно - исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется соответственно приказом с обязательным указанием причины.
13. Вознаграждение не выплачивается:
13.1. Федеральным государственным служащим.
13.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов.
13.3. Работникам отдельных органов уголовно - исполнительной системы, условия оплат
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
